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传统招聘网站SNS之路组合招数能否突出重围

发布时间:2020-02-03 05:55:42 阅读: 来源:香炉厂家

速途网6月24日消息 有一个词可以用来形容招聘网站的现状——“纠结”,伴随着职场竞争的激烈化,伴随着互联网的飞速发展,招聘网站模式越发成熟,其内部竞争也非常激烈,前程无忧、中华英才和智联招聘三足鼎立,占据了60%左右的市场份额,二线市场也几乎被瓜分殆尽;而另一方面,在招聘网站发展过程中,粗放、同质化严重又将其引入一个瓶颈地带,可以说,目前招聘网站的经营状况并不那么理想,如何从困境中突围成了一大难题。

不久前,职业社交网站LinkedIn的上线可以说给招聘网站带来了一些新的思路,一时间,“SNS+招聘”组合打开了一切和社交媒体有关的话匣子,相对于娱乐、游戏的应用来说,“招聘”的因素更能突显社交媒体的“社交”价值,更能体现人与人的关系以及其衍生的需求,是一个可以“厚积薄发”的选手。

此前,有业界人士表示:“招聘网站的时代将要结束,SNS招聘将成为大势所趋。”此话是否可以理解为,智联等招聘网站将被职业社交网站所代替?还是说传统的招聘网站将会摇身一变,搭配更多的社交配件重新登场?我更倾向于后者。

在传统的招聘网站眼中,SNS招聘略显稚嫩,其推崇的“六度理论”显然无法与招聘网站多年积累的招聘、选拔、考核的职场经验相抗衡,而活跃在SNS中的猎头更看重的是工作经验和人际关系,显然,这就几乎等同于把刚从学校出来的新鲜血液排除在外了。而对于传统的招聘网站来说,SNS则很有可能成为其摆脱“纠结”状态的一把利器。

显然,招聘网站的SNS话势不可挡,近日,国内几大招聘网站纷纷采取与SNS相结合的新招聘模式,如经纬网、腾讯朋友招聘等新组合,在这个开放的时代里,这样的组合并不奇怪,而效果我们就不得而知了。

日前,有易观分析称:“企业招聘的主要手段有招聘网站、校园招聘、内部推荐、猎头等方式,企业招聘对及时性要求甚高,以上方式都能够给到企业相对较高的投入产出比。但目前来看,商务社交网站招聘和微博招聘等新型招聘,只能作为日常招聘的补充或尝试,收效欠佳。”

而另一方面,也有数据显示,个别传统招聘网站中融入了更多的SNS元素后,开始呈现复苏状态,前程无忧在2010年第四季度运营利润增长86.2%,智联招聘和中华英才网的业绩也呈现不同程度的增长。然而,SNS究竟能否救招聘网站的火,还要等待市场和用户来评分。(李婷西)

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