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工资集体协商撞上玻璃门

发布时间:2020-07-13 20:16:23 阅读: 来源:香炉厂家

“富士康事件”、“南海本田事件”之后,广东省劳动关系问题浮出水面,成为各界关注的焦点。据统计,广东的劳动用工量长期居全国首位,每年处置劳动争议和劳动监察的案件数量也处于全国前列。随着社会经济转型,劳资纠纷中集体诉求的案件明显增多,2010年广东省劳动关系突发事件平均涉及人数上升幅度高达20.87%,案件涉及到工资纠纷的比例高达76.5%。

工资集体协商制度在市场经济国家普遍适用,是普通劳动者实现“涨工资”愿望的法定程序,也是建立和谐劳资关系的有效途径。

在广东省总工会巡视员孔祥鸿看来,目前是广东推进工资集体协商的最好时期。他的理由有两个:一是劳动力供求关系已发生了变化,缺工让资方不得不考虑与工人协商谈判。二是产业结构的升级,调整产业结构、提高工人待遇已是一种趋势。

在经济发达的珠三角,近十年来经济迅猛发展,企业平均发展水平超过10%。应该说,这就为工资协商打下了良好的“物质基础”,为何工人工资的提高依然困难重重?记者就此展开调查。

涨工资,富士康做不了主?

富士康的国际客户在下订单之前,已经把所有的成本都算得清清楚楚,他们参照当地最低工资标准计算人工成本

工资集体协商的核心内容是企业效益与职工工资挂钩,通过劳资双方平等协商,使职工工资增长与企业效益增长相适应。然而记者在调查中却发现,一些企业以成本提高企业经营困难为借口拒绝工资协商。

记者在广州花都采访时,不少企业老板谈到给工人加薪就一脸苦相。他们说:“要我涨工资就是要我的命,我只好关门走人。”

一家手袋厂老板大倒苦水:工厂靠给别人做代工生存,一个手袋只能赚3元加工费,再涨工资就撑不下去。这个老板说,工厂每天至少要生产600个手袋才能保本,每个工人月工资1500元,眼下开工不足,每个手袋生产的人力成本已超过预算,工厂处在亏本边缘。

佛山市纺织行业协会秘书长吴浩亮说,今年以来,原材料价格剧烈波动,佛山纺织企业出现困难,多项成本上升,利润缩水明显。“我们希望企业给工人加工资,但仅有少数效益还过得去的企业加了”。

但也有不少工人告诉记者,有些企业老板“心太黑”,效益好也不给工人涨工资,工厂明明是赚钱的,却硬说是亏本的。甚至不少企业主认为,涨不涨工资与工人没有多少关系。“因为办厂资金是我出的,投资风险是我扛的”。

记者在调查中还发现,一些外资企业效益非常好,管理人员也不隐瞒利润,但也无奈地表示:给工人加薪很难。因为是代工,当外商把生产地点定在珠三角时,所有成本都是找“精算师”作了准确的预算,他们觉得“有所为”才下订单的。

例如,深圳市总工会曾向富士康发出集体谈判的要约,但富士康对工资增长一直避而不谈。该公司一名负责人表示,富士康的国际客户在下订单之前,已经把所有的成本都算得清清楚楚,他们参照当地最低工资标准计算人工成本。涨工资,富士康做不了主。

广东胜伦律师事务所主任肖胜方律师说,以已核算了人工成本为理由拒绝工资协商只是借口,没有谁能规定企业的利润应该是多少。如果人力资源成本不能调整,但企业利润是可调的,企业是可以作出一些让利的。

信息不对称谈判难对等

由于企业不肯提供真实财务报表和盈利情况,因而员工们谈判时十分被动

在深圳的一家日资五金生产企业,劳资双方共进行了8轮谈判才达成协议。这家企业工会负责人告诉记者,企业经营良好,规模逐年扩大,当他们向老板提出“涨工资”的要求时,老板却声称“年年都在亏损”。由于企业不肯提供真实的财务报表和盈利情况,员工们谈判时十分被动。

后来,员工们想了很多办法,自发统计每天的生产量、销售量,得到相关数据,以此证明企业盈利,才争取到应有的一些合法权益。

由于劳资双方信息不对称,工人们谈判时拿不出财务数据,成了谈判中的一块“短板”。

“目前还做不到平等的集体协商,除了少数企业外,多数企业离这一理想还差得很远。”深圳市委常委张思平说,企业作为资方,不仅掌握了资产、管理、信息,连企业的工会主席、工会委员都由其发工资,因此在集体协商中很难对等谈判。

肖胜方律师认为,“强资弱劳”是不可改变的现状,没有哪个资方是愿意谈判的。“工资谈判又是一个非常复杂的过程,比如行业工资水平、工人与高管工资的差距,原材料平均价格及利润增长等,不仅内部要比,还要与外部比,最佳工资增长的双方可接受点等等”。

在肖胜方看来,这些数据资方都不会主动公布的,如何才能让资方愿意谈呢?他认为,在目前的环境下组建行业工会,或许能在一定程度上解决这一问题。

广州环卫行业工会的实践也印证了他的观点。据了解,广州市环卫局从前年开始实施环卫承包招标改革,承包方为了减少成本,常常无故减少工人的地段定额工资和加班工资,引发双方矛盾。近两年来,环卫工人多次上访无果,进行了多次停工。今年3月海珠区,70多位环卫工人再次停工。

这次停工却通过工资协商得到了很好的解决。频频停工的环卫工人在广州市总工会的帮助下组建了环卫工会。环卫工会代表工人与广州市环卫局进行谈判并要求,环卫部门在招标时就要向对方报出工人工资,承包方不能以最低工资作为竞标条件。

“建立行业工会确实非常有必要,南海本田罢工事件发生后,工会代表与资方进行工资协商谈判,资方要求提出增加工资的依据,但由于没有行业工会,这个数据提供不出来。”南海本田工会副主席王超群透露,在第三次谈判中,工会提出的方案,仅仅以与公司相邻的企业职工约3200元的工资收入为参照标准,未能对比两家企业人均劳动生产效率、人均利润率等数据来进行科学分析,使得数据难以服人,故被企业方称为“不可接受”。

肖胜方说,如果单个企业不愿意提供谈判数据,行业工会可以以行业的数据为依据。他告诉记者,在发达国家,行业工会是靠会费来养活的,一个行业不止一个工会,工人有自由选择的权利。如果不为工人提供好的服务,工人就会用脚投票。

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