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新田镇创新绩效考核激发干部活力【消息】

发布时间:2020-09-15 09:54:06 阅读: 来源:香炉厂家

本报宜春讯 (记者朱力 通讯员严子文)去年以来,宜春市袁州区新田镇创新干部绩效考核办法,扩大考核范围,细化考核内容,着眼考核效用,让干得好的登上台面、干得差的浮出水面、不干事的没有脸面,有效破解基层存在的“磨洋工”“打乱仗”“大锅饭”等问题。

在具体操作中,该镇通过定岗位职数、定工作职责、定分值系数、定加减事项的“四定”方式,将班子成员、中层干部、一般干部分类纳入考核对象,做到对象“零遗漏”、目标“差异化”,实现“人人身上有指标,个个肩上有重担”,破解干部“干与不干一个样”的问题;通过“日常表现考核+岗位履职考核+述职测评考核+正面负面考核”的方式,做到“考人”与“考事”有机结合,有效化解“干多干少一个样”的问题;创新考评方式,引入多元评价主体,采取组织考评和社会评价相结合方式,使考核更可行、更公正、更科学。同时,将考核结果与干部绩效奖金、评先评优、提拔重用等挂钩,有效解决“干好干坏一个样”的问题。

新田镇运用绩效考核指挥棒,“鞭打慢牛”“犒劳快马”,极大地改变了干部的精神面貌,激发了干部的工作热情,有力地促进了全镇各项事业平稳健康发展。

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